採ったら終わりじゃない！最高効率で実施する入社後研修の仕組みとは
～研修に携わる人事の時間を90%削減した事例～
■こんな方におすすめです！
・新メンバーの定着率を高めたい方
・研修に割く時間を減らしたい方
・採用から社員の戦力化まで仕組み化したい方
＼上記のようなお悩みを持つ皆様、是非本セミナーをご覧ください／
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■セミナー概要
少子高齢化に起因する労働者人口の減少から、人材採用の難易度上昇が叫ばれています。特に求人数と転職者・学生数のバランスが崩れ、売り手市場の状況が続いており、残念ながら改善の見込みはありません。むしろ今後も更に需給バランスは崩れていくだろうと予測されています。
今、入社後研修の重要性が上がっています
経験者採用が難しくなっている今、早期戦力化が重要なテーマとなっています。その役割を果たすのが入社後の研修プログラムです。効果的な研修が行えず戦力化が遅れてしまうといった事態は、特に事業の立ち上げフェーズや中小企業にとって致命的です。にも関わらず、多くの経営者・従業員が自社のオンボーディングに満足できていないのが現状です。
時間と人員をかけずに戦力化する方法、あります！
最も多い失敗例が「研修プログラムの運用を現場に丸投げしてしまう」事です。ボトルネックになるのが、研修のスケジュール調整や進捗の把握、部署ごとの最適なプログラムを作成し評価を行う等の人員を割けないという事情が根底にあります。この状況を解決するための仕組み化が必要です。
本セミナーでは、属人的に行っていた入社後研修の仕組化を行い、新入社員の戦力化までの期間を激減させた弊社の芝が登壇し、その際にポイントになったことや、フル活用したITツール「Jooto」について詳しくお話させていただきます！
当日はzoomのQ&A機能を使い、講師の方に直接ご質問するお時間を用意しております。皆様のご参加を心よりお待ちしております。
■開催概要
・開催日時：9月14日（木） 11時00分～12時00分
・開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
・参加費用：無料
■アジェンダ
1.本セミナー開催の背景について
2.講師のご紹介
3.講演：「採ったら終わりじゃない！最高効率で実施する入社後研修の仕組みとは」
4.質疑応答
5.ジョブカン採用管理のご案内
■登壇者紹介
ジョブカン採用管理 事業責任者 根本 崇弘 氏
学校卒業後、ギャップジャパン株式会社へ入社。全国で新店舗立ち上げやビジュアルマーチャンダイジング(VMD)に従事。その後株式会社ライトアップへ入社。新規事業領域で業務提携/営業を担当し、トップセールスの実績と全社MVPを受賞。同時に金融機関や大手企業との事業提携を数多く手掛ける。2022年に株式会社DONUTSへジョイン。ATS・会計・見積請求書発行システム事業の責任者として事業拡大に取り組んでいる。
株式会社PR TIMES Jooto事業部 営業チーム 芝 裕也
2016年に大手旅行代理店に新卒で入社し、法人営業として国内・海外旅行企画やイベント企画に従事。2019年に国内大手クラウドソーシングサービスを展開する企業へ入社し、法人企業へのIT人材紹介の営業を担当。インサイドセールスの立ち上げも経験。2021年より株式会社PR TIMES Jooto事業部に参画し、現在はセールス兼パートナーサクセスを担当。
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ご不明点等ございましたら、お問い合わせフォームまでお気軽にご連絡くださいませ。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
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